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第12章 首因效应（第3页）

林小米认真地记录着每一项任务，她意识到自己需要尽快熟悉公司的各项业务，看着简单的业务，都是千条万线，需要逐一操作。

有些杂，有些乱，和想象的写字间工作似乎是不一样。

林小米初步了解了金安集团的组织架构了。目前集团整个行政管理中心，总监是黄铃铛，分为4个部门，分别是行政部、人力资源部、法务部和后勤部。

行政部除了秘书王卓然，还有行政经理乔月，目前在外地出差，还有一位前台，就是那天指导她进电梯的女孩子，整个部门职能主要是服务集团几位副总和传递信息和通知的；

人力资源部经理是梁鹏，人力专员李艳子，另外一位，是位年纪差不多40多岁的男士，叫刘培生，是人力主管，看起来不爱说话，和这个部门有点格格不入，负责其他产业的人力业务。

法务部两位律师，招聘了一位专员，就是徐菲菲，专门为律师服务的。

后勤部也是一位岁数大的男士负责，名叫梁为民，大家叫他梁经理，负责食堂和车辆，据说是老梁总的亲戚。

林小米才明白，此次金安集团招聘人力专员，不过是临时起意，自己得了这个机会，非常不易。

整个行政中心，看起来好像只有11个人，但实际上，下面还有很多其他人员。

比如说，各个公司都有专门负责与这里对接的人员；

食堂里配备了专业的厨师和管理人员；

另外还有两名司机。

这些人的存在，使得整个行政中心的运作更加顺畅和高效。他们虽然不属于核心管理层，但却是维持日常运营不可或缺的一部分。

而集团还有专门的总裁办，就是服务于几位总裁的。

偌大个金安集团，并没有统一服装一说。但是，穿得职业一些，是大家都知道的。

很快，林小米也明白了为什么李艳子让她留下那套新的前台服。