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第6章 持续面试（第3页）

——诚挚、爱说话、合作性高、受欢迎、光明正大的-天生的合作者及活跃的组织成员；

——重和谐且长于创造和谐；

——最有兴趣于会直接及有形影响人们生活的事务；

——喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。

最后也有一段温馨的留言：

“祝贺您完成了测试。性格类型没有好坏，只有不同。每一种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和需要注意的地方。清楚地了解自己的性格优劣势，有利于更好地发挥自己的特长，而尽可能的在为人处事中避免自己性格中的劣势，更好地和他人相处，更好地作重要的决策。”

好实在的忠告。

李艳子看了林小米的结果：“你是ESFJ，天生的人力资源从业者呀！我们总监说，这个ESFJ，很适合从事人力资源。”

这之后的半小时后，林小米被安排进了另一间办公室，一位男士坐在那里，不同于其他公司，好几个面试官的模式，只有一人，李艳子介绍，这是他们的梁经理。

梁鹏看看这个女孩子，清新素净，和她的答卷一样。

许多人认为，面试就是谈谈话，看看眼缘，其实不然。

应聘面试是一种素质测评。在特定的场景下，是以口头语言交流为中介的考试。

面试官会通过应聘者的仪表气质、言谈举止，评估应聘者的素质能力，权衡是否与职位要求相符合。

林小米不知道，只有她加了这场测试，梁经理问：“请问，你的表格和文字排版，为什么是这样排？”

林小米回答：“我这个符合职场公文写作的相关要求，而且，本科大三的时候，我参加过省教育厅组织的大学生培训，有位总监老师专门给我们讲了这方面内容。”

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又交谈了一会，林小米被通知，第二天下午一点，再次进入集团的结构化面试环节。