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第236章（第3页）

书里夹着一张泛黄的剪报，是十年前某篇报道，标题刺眼《Omega更适合家庭角色》。

片刻之后，赵知荇坐直身子，重新将目光聚焦在电脑屏幕上，她的眼神中充满了决心，仿佛已经做好了迎接一切挑战的准备。

有一次，在一个大型的社会发展论坛上，赵知荇面对众多对法案持怀疑态度的学者和企业家。

从容不迫地列举数据和案例，说明法案对社会整体发展的积极作用，赢得了不少人的认同和支持。

而执行人团队在推进法案过程中，虽然没有赵知荇在一线的具体执行，但他们深知赵知荇的工作为他们奠定了坚实的基础。

然而，也有一些别有用心的人试图利用赵知荇不是执行人这一点来做文章，声称她只是纸上谈兵，没有实际行动，那正是赵知荇表明她是Omega身份之后。

但赵知荇并不为所动，她知道自己的价值和使命，依旧默默地为法案的顺利实施贡献着自己的力量，与执行人团队形成了一种无形的默契，共同推动着Omega权益保障事业向前发展。

网络上关于赵知荇与“破茧”基金的讨论渐渐发酵时，有人翻出基金成立初期的备案资料，发现章程里“为群体争取平等发声权”的条款旁。

那些曾经质疑她“以Beta身份暗示潜规则”的言论，曾像潮水般漫过社交平台。连带挖出她早年为隐藏Omega身份、刻意模仿Beta言行举止的细节。

比如拒绝参加的行业聚会，在公开场合始终保持偏中性的着装风格。

“或许她只是太清楚，Omega的声音在某些场合会被自动过滤。”

有曾受助于“破茧”基金的Omega在评论区留言。 确实，在金融行业，有Omega员工因提交生理周期休假申请被标注“工作能力不稳定”。

在媒体圈，女Omega记者常被分配“软新闻”，理由是“情绪敏感适合人文题材”，更有人在遭遇职场骚扰后想维权，却被反问“是不是你穿得太惹眼”。